U zoekt een flexibele oplossing als detachering voor uw personeelsvraag? Neem contact op met Inextern voor een persoonlijk gesprek.

 De belangrijkste factoren voor succesvolle detachering zijn:

• persoonlijke klik, vertrouwen en integriteit;
• goede intake en heldere opdrachtformulering;
• kandidaat met juiste harde en zachte criteria;
• intensieve begeleiding, frequente communicatie en rapportage.

 Ter bevordering van het behalen van het gewenste resultaat werken de ingezette medewerkers volgens ons eigen 4V-model.  U kunt maar één keer starten met de detachering, dus moet het samen in één keer goed!  

 U en Inextern hebben de invulling via detachering scherp voor ogen. Deze kan van allerlei aard zijn:

• Vervangingsvraag: tijdelijke vervanging van een specialist, teamleider of middle management.
• Projectparticipatie: projectmatige inzet voor een periode met wederzijds commitment.
• Groeiscenario: inzet bij toename werkzaamheden met kans op dienstverband.

Met de ingezette medewerker krijgt u de begeleiding van een full service bureau. Al onze kennis, ervaring en middelen staan u ter beschikking. De consultant is gesprekspartner voor u en de medewerker. De medewerker rapporteert frequent de voortgang naar u en de consultant. Heldere communicatie en monitoring zijn sleutelfactoren voor succesvolle detachering. U ervaart een medewerker en betrokken bureau met oog voor het eindresultaat.