Wat is het geheim om patronen te doorbreken?
bekijk de gekleurde woorden en zeg hardop in een lekker tempo de kleur en niet het woord! Lastig? Uw rechter hersenhelft probeert de kleur te zeggen terwijl je linkerhelft je dwingt het woord te lezen. Sommige patronen zijn zo dwingend dat het moeite en alertheid kost om ze te doorbreken.
Patronen zijn interacties tussen mensen die zich regelmatig herhalen. Ze zijn ingesleten en het is geen sinecure om ze te veranderen. Het is lastig om ze te doorbreken. We … zijn eraan gehecht geraakt en … je mag er niet aankomen!
Herkent u dit in uw organisatie:
- Iedereen cc-en echte informatie bij de koffieautomaat delen,
- zeggen dat we elkaar meer moeten aanspreken,
- een kwartier te laat beginnen,
- te veel punten op de agenda zetten,
- steeds weer proberen de verantwoordelijkheid laag in de organisatie te leggen…
En hoe houdt u dit in de hand? ‘De automatische piloot’, u gaat harder praten, overtuigen en verdedigen, argumenten herhalen, ongemakkelijke informatie onbespreekbaar maken of … anderen ‘labelen’ als onwil, onbegrip of weerstand.
Kortom: terwijl we praten over ontwikkeling, doen we dingen die de huidige situatie juist in stand houden … Wat we zeggen en doen is inconsistent; we worden ongeloofwaardig. We leren niet, we houden de huidige situatie in stand.
Wat is het geheim om patronen te doorbreken?
- Wijzig de context: elimineer prikkels die de patronen stimuleren, creëer prikkels voor ander gedrag;
- Veranderen in denken en handelen: weet hoe je denkt en zie wat je doet (‘stop doing list’)
- Bespreekbaar maken in het hier-en-nu: benoem inconsistentie neutraal, deel circulariteit en help anderen reflecteren op eigen rol;
- Experimenteren: uitproberen, klein houden, beweging op gang brengen, leren en reflecteren, GEEN blaming;
- Meteen doen wat je aan einde wilt bereiken.
Wilt u dit onderwerp eens verder verkennen? Neemt u dan eens contact op met Juliette Bouwman, of laat een bericht achter op onderstaand formulier.