Bedrijfsprofiel

Bij de NHL Hogeschool krijgen studenten de kans om hun talenten optimaal te ontwikkelen. In een uitdagende leeromgeving geven zij zelf richting aan hun studie en professionele groei. De docenten begeleiden en inspireren hen daarbij. De NHL Hogeschool heeft sterke banden met bedrijven en instellingen in de regio. Zij stimuleren de ontwikkeling van nieuwe kennis en participeren in innovatieve projecten. De NHL Hogeschool participeert met de twee andere Friese hogescholen en de gemeente Leeuwarden in de Kenniscampus. Hier wordt een ontmoetingsplaats gecreëerd waar kennis samenkomt en nieuwe verbindingen worden gelegd met het bedrijfsleven. Op ambitieuze wijze zorgt de NHL Hogeschool voor kennis die werkt!

Functieprofiel

Bent u  ondernemend en gedreven, hebt u bij voorkeur meerjarige managementervaring in het  bedrijfsleven en bent u in staat te opereren en te managen in een complexe omgeving, beschikt u over een breed netwerk in techniek in noord Nederland, bent u bedrijfskundig en financieel onderlegd, legt u makkelijk contacten en ontwikkelt u relaties en samenwerkingsverbanden, weet u mensen te inspireren en processen te innoveren, dan komen wij graag met u in gesprek.

Het instituut Techniek vervult binnen de regio noord Nederland een voorname rol in techniek onderwijs en levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van de kwaliteit en innovatiekracht van het bedrijfsleven in de regio. Bij het instituut staan vier kennisgebieden centraal:

• Multimedia
• Life Sciences
• Duurzame Technologie
• Maritiem

Deze kennisgebieden bestaan uit  een brede basis van bachelor opleidingen uit één of meer lectoraten, kenniscentra en masteropleidingen. Het instituut heeft circa 2500 studenten en 150 medewerkers. De NHL als geheel telt ruim 10.000 studenten en bijna 1100 medewerkers.

Als instituutsdirecteur bent u integraal verantwoordelijk voor de activiteiten en resultaten van het instituut. U bouwt voort op de strategische kaders voor het instituut en voert het middelen- en personeelsmanagement op basis van het NHL strategisch plan. U zet stevig in op de externe positionering, investeert in de samenwerking met externe opleidingspartners en creëert en onderhoudt contacten met de regio, de beroepspraktijk, autoriteiten en andere stakeholders.

U zoekt nieuwe kansen in het maken van verbindingen tussen bestaande opleidingen, zowel binnen als buiten het instituut. U stimuleert medewerkers tot voortdurende verbetering van hun professionaliteit en ontwikkeling en benutting van professionele ruimte.

Behalve instituutsdirecteur bent u ook hogeschooldirecteur. U maakt onderdeel uit van het College van Overleg en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het strategisch en operationeel beleid van NHL als geheel. Vanuit die rol leidt u ook een aantal instituutsoverschrijdende, hogeschoolbrede projecten.

Profiel kandidaat

• U hebt aantoonbare affiniteit met en kennis van het hoger beroepsonderwijs
• U hebt bij voorkeur meerjarige managementervaring binnen het bedrijfsleven en beschikt over een technische achtergrond
• U hebt een academische opleiding en bent een heldere communicator
• U bent in staat in een gecompliceerd krachtenveld te opereren, hebt een antenne voor politiek-maatschappelijke ontwikkelingen en weet dat te vertalen in praktisch en resultaatsgericht handelen
• U beschikt over een uitgebreid netwerk binnen het werkveld  techniek en treedt op als boegbeeld voor uw instituut
• U staat voor uw instituut en de mensen die daarin werken en stimuleert en inspireert uw medewerkers de ingezette ontwikkeling rondom de kennisgebieden, kwaliteit en studiesucces verder uit te bouwen.
• U wekt vertrouwen, bouwt op de expertise binnen het instituut en hebt aantoonbare ervaring in het leiden en begeleiden van veranderingsprocessen.
• U hebt een gedegen bedrijfskundig en financieel inzicht en bent in staat uw doelen binnen de gegeven organisatorische en financiele kaders te realiseren

Arbeidsvoorwaarden

NHL biedt u een inspirerende en uitdagende functie, waaronder  een arbeidsvoorwaardenpakket en rechtspositie op basis van de CAO-HBO. Het salaris bedraagt afhankelijk van leeftijd en ervaring maximaal  € 6.499 (schaal 15) bruto per maand bij een volledige betrekking exclusief 8% vakantie-uitkering en een eindejaarsuitkering.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 15 of 16 mei.

Een functiegericht assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Interesse?

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Bart Boerema via 06-53149041 of 050-3188583. U kunt uw interesse kenbaar maken door het sturen van uw CV en motivatie via onderstaande button.

Bedrijfsprofiel

Het Vastgoedbedrijf bestaat uit drie sectoren: Vastgoedontwikkeling & Projecten, Vastgoedbeheer en Vastgoedonderhoud & Service en de KAM-groep. Het Vastgoedbedrijf werkt voor de Zorggroep Noorderbreedte, waaronder de twee ziekenhuizen Medisch Centrum Leeuwarden en MCL Harlingen en  Noorderbreedte, bestaande uit 13 verzorg/verpleeghuizen in de provincie. Daarnaast verleent het Vastgoedbedrijf diensten aan Noorderbreedte thuiszorg, de woonstichtingen en aan een aantal derden op onze terreinen; in totaal beheert het Vastgoedbedrijf totaal ca. 220.000 m2 gebouwen.

MCL en Noorderbreedte hebben een ambitieus bouwprogramma, wat vraagt om strakke projectbeheersing.

Afdeling
De afdeling Planning & Control wordt aangestuurd door de bouwcontroller, en bestaat verder uit een  business- en projectcontroller en assistent-controller. Zij ondersteunen het Vastgoedbedrijf in het behalen van:

• Strategische doelstellingen door het opzetten van (toetsings)kaders voor het financieel beleid.
• Het uitvoeren van financiële analyses en controles.
• Het samenstellen van de financiële rapportages.
• Het adviseren van bestuur, directie en management bij o.a. investeringsbesluiten, kosten beheersing en financieel risicomanagement.  

Functieprofiel

De bouwcontroller richt zich vanuit de projectbeheersing op de realisatie van optimalisatie tussen tijd, kosten, kwaliteit en risico’s gedurende de totale “asset life cycle”. De focus ligt de komende periode op het inrichten van projectbeheersing ten behoeve van bouwplannen.

Sturing vindt plaats op einddoelen en vanuit risicomanagement, waarbij risico’s gekoppeld zijn aan de volgende aspecten:

• Contractmanagement,
• Financieel management,
• Kostenmanagement, planning,
• Scope-, claim- en omgevingsbeheer,
• Kwaliteit en organisatie,
• Inkoopbeleid en informatiemanagement. 

De bouwcontroller is het kritisch geweten van het project en streeft naar beheersing en overzicht vanuit de projectopdracht. Hij/zij adviseert gevraagd en ongevraagd de projectmanager en rapporteert aan de directeur Vastgoedbedrijf en aan de Raad van Bestuur over de bewaking van de projectopdracht.

Profiel kandidaat

• HBO/WO werk- en denkniveau aangevuld met een bedrijfskundige opleiding
• Affiniteit met techniek of een technische opleiding met affiniteit bedrijfskunde.
• Werkervaring in projectorganisaties, als bouwcontroller of projectbeheerser van, grote, infrastructurele projecten.
• Bekend met kwaliteitszorg en integraal assetmanagement.
• Vanuit een helikopterview weet u, door uw scherp analytisch vermogen, sterke communicatieve vaardigheden gecombineerd met een "aanpakkersmentaliteit", de resultaten in projecten te monitoren en waar nodig tijdig bij te stellen.
• Krachtige persoonlijkheid die gevoel heeft voor verhoudingen en omgeving en kan gedurende het project, in het kader van realisatie einddoelen, de brug slaan bij tegengestelde belangen/richtingen.
• Kenmerkt zich door een onafhankelijke en consistente opstelling, vasthoudendheid en resultaatgerichtheid.
• Wordt uitgedaagd door een complexe en dynamische werkomgeving, die aan verandering onderhevig is. Dit vraagt veel op het gebied van uw deskundigheid, flexibiliteit en veranderingsbereidheid.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week.

Interesse?

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Harold Ezinga via 06-43629442 of 050-3188583. U kunt uw interesse kenbaar maken door het sturen van uw CV en motivatie via onderstaande button.

Bedrijfsprofiel

De kernactiviteiten van Zorggroep Groningen bestaan uit het organiseren van wonen, zorg, welzijn en dienstverlening voor met name ouderen. De Zorggroep levert vooral zorg en diensten in verschillende vormen en intensiteit (van verzorging tot behandeling en van reactivering tot ziekenhuisverplaatste zorg) binnen de muren van de onder de zorggroep ressorterende centra voor ouderenzorg. Rondom de locaties in Veendam en Wildervank leveren we tevens thuiszorg buiten de muren, zowel op grond van de AWBZ als vanuit de WMO.

Functieprofiel

De hoofdtaken van deze veelzijdige functie bestaan uit o.a.:het adviseren van leidinggevenden. Ontwikkelen van beleid en dit beleid omzetten in acties.

Het takenpakket bestaat verder uit:

• Controleren van de administratieve organisatie en bewaken van de voortgang van de prestatie-indicatoren;
• Controleren van de financiële gegevens en facturering conform de richtlijnen;
• Het toetsen van de bedrijfseconomische beleidsvoorstellen en bevindingen en legt deze voor aan HEAD;
• Het opstellen van risicoanalyses, rapportages en het doen van aanbevelingen;
• Het signaleren van mogelijkheden ten aan zien van Wet- en Regelgeving en adviseren hierover van verbeteringen;
• Voorstellen doen gericht op verbetering efficiency en effectiviteit van de bedrijfsprocessen;
• Adviseren t.b.v. projecten, bedrijfseconomische vraagstukken en financieel-economisch beleid. Adviseren van leidinggevenden en HEAD;
• Het begrotingsproces leiden, voorstellen doen en de begroting opstellen in overleg met de budgethouders;
• Externe ontwikkelingen bewaken en deze vertalen in het meerjaren plan;

Profiel kandidaat

• Een functiegerichte en afgeronde opleiding op HBO niveau, aangevuld met een Post HBO of Master opleiding bedrijfseconomie;
• Een brede kennis op financieel en bedrijfseconomisch terrein;
• Ervaring met AO/IC procedures en regelgeving;
• Advieservaring;
• Analytisch vermogen om gegevens te kunnen interpreteren en deze te vertalen in adviezen;
• Grote mate van zelfstandigheid, initiatiefrijk, vindingrijk, flexibel, hands on en prioriteiten weten te stellen;
• Goede communicatieve- schriftelijke– en sociale vaardigheden.
• Het vermogen om analytisch, systematisch resultaatgericht en ordelijk te denken en te werken

Arbeidsvoorwaarden

Marktconform salaris

Interesse?

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Harold Ezinga via 06-43629442 of 050-3188583. U kunt uw interesse kenbaar maken door het sturen van uw CV en motivatie via onderstaande button.

Bedrijfsprofiel

Royal Hoitsema Labels (RHL), met circa 80 goed opgeleide medewerkers gevestigd in Groningen, is een internationaal opererend producent van bedrukte niet zelfklevende etiketten, wikkels en inserts voor de verpakking van voornamelijk voedings- en genotmiddelen. RHL is actief op de markten: Food, Beverage en Tobacco. Binnen deze markten heeft RHL een sterke positie opgebouwd middels langdurige partnerships met gerenommeerde, veelal multinationale klanten.

Functieprofiel

U coördineert en bewaakt het gehele traject vanaf orderintake tot uitlevering van gereed product. U bent het vaste aanspreekpunt voor klanten en bewaakt o.m. de klanttevredenheid. Het betreft een binnendienstfunctie waarbij u werkt vanuit Groningen. U werkt direct onder de Manager BackOffice. Overall doelstelling van de functie: U bent in deze functie verantwoordelijk voor het in stand houden en/of uitbreiden van de relatie tussen klanten en Hoitsema op dusdanige wijze dat er een evenredige verhouding ontstaat en blijft bestaan tussen de waardering van de dienstverlening door de klant en de winstbijdrage voor Hoitsema.

Profiel kandidaat

U bent een enthousiaste en gedreven kandidaat op HBO-niveau met aantoonbare verkoopervaring in een business to business omgeving. Vanzelfsprekend beschikt u over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. U beheerst de Engelse en Duitse taal in woord en geschrift. U bent in staat om makkelijk te opereren op verschillende niveaus. U bent van huis uit nieuwsgierig, houdt overzicht en vindt (klant)gegevens analyseren en interpreteren leuk. U heeft ervaring met geautomatiseerde systemen en MS-Office applicaties.

Arbeidsvoorwaarden

Een marktconform salaris.

Interesse?

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Harold Ezinga via 06-43629442 of 050-3188583. U kunt uw interesse kenbaar maken door het sturen van uw CV en motivatie via onderstaande button.