HR Business Partner

Functieprofiel

"Strategische en proactieve gesprekspartner met veranderervaring in de zorg"

Standplaats Groningen

In deze functie adviseer en ondersteun je de directie en het management bij HR-vraagstukken op tactisch/strategisch niveau. Je begeleidt en voert regie over veranderingsprocessen (onder andere rol-ontwikkeling van medewerkers) en bent als lid van het MT van de zorggroep Volwassenpsychiatrie mede verantwoordelijk voor het beleid van dit onderdeel van de organisatie. Je geeft functioneel leiding aan het betreffende HR-team en draagt zorg voor afstemming van de verschillende HR-processen binnen de zorggroep Volwassenpsychiatrie teneinde een optimale borging te realiseren. Daarnaast wordt verwacht dat je mede vorm geeft aan de ontwikkeling van het HR beleid en organisatiebrede projecten binnen Lentis. Integratie van professionele en maatschappelijke waarden zijn uitgangspunt van jouw handelen o.a. door invulling te geven aan de vertrouwens-/gewetensrol binnen de organisatie.

Functie-eisen

Je bent een enthousiaste HR Business Partner met een afgeronde op HRM gerichte academische opleiding en hebt tenminste vijf jaar ervaring op het brede HR terrein in een complexe organisatie. Je hebt kennis van en interesse in de CAO ontwikkelingen en wat dit voor de arbeidsvoorwaarden betekent. Je bent advies-, ontwikkel- en resultaatgericht en in staat om vanuit een strategisch concept te handelen. Daarnaast beschik je over samenwerkingsvaardigheden en organisatiesensitiviteit en ben je analytisch ingesteld.

Bedrijfsprofiel

Lentis is een organisatie voor geestelijke gezondheidszorg, forensische gezondheidszorg en ouderenzorg voornamelijk werkzaam in de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. Lentis verleent Basis GGZ en Specialistische GGZ aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. Daarnaast bieden zij wonen, welzijn, zorg en behandeling voor ouderen vallend onder de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg.

De werkwijze van Lentis is persoonlijk, open en oplossingsgericht. Door diverse externe ontwikkelingen staat Lentis anno 2017 voor belangrijke uitdagingen en het maken van heldere keuzes om kwalitatief klaar te zijn voor de toekomst.

De kwaliteit van deze zorg wordt in grote mate bepaald door de kwaliteit van de medewerkers en hun samenwerking. Daarom is HR van onderscheidend belang, zowel strategisch, tactisch als operationeel.

De vier speerpunten van HR binnen Lentis zijn:

  • Anticiperen op de toekomst: SPP | SPO, arbeidsmarktbeïnvloeding en arbeidsmarktcommunicatie;
  • Professional in de lead: leiderschap, e-Learning en ontwikkelen, en initiële opleidingen;
  • Goed werkgeverschap: wie willen we zijn, HR processen, actualiseren regelingen;
  • Duurzame inzetbaarheid: vitalentis, leefstijl, verzuimpreventie en loopbaan.

Lentis verwacht van de HR Business Partner een actieve en meebepalende bijdrage op deze onderwerpen, waarbij een zichtbare meerwaarde vanuit HR wordt gerealiseerd.

Van de dienst HR wordt daarbij de nodige deskundigheid en flexibiliteit verwacht om het lijnmanagement optimaal te adviseren en te ondersteunen bij het realiseren van de doelstellingen en het behalen van de resultaten. Binnen HR wordt gewerkt met HR-teams ten behoeve van zorggroep(en) en/of diensten. Een HR-team bestaat uit een HR businesspartner, één of meerdere HR adviseur(s) en HR assistent(en). De HR Business Partner is daarbij het eerste aanspreekpunt als het gaat om de strategische ontwikkeling. De hiërarchische leiding is in handen van de manager HR.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. De functie is ingedeeld in FWG 65 en het betreft een inzet van 36 uur per week. Daarnaast biedt Lentis een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsenplan, tablet-/laptop-regeling en een regeling aanvullende reiskosten. Het betreft een functie voor onbepaalde tijd en afhankelijk van jouw ervaring en aanwezige competenties wordt een tijdelijk of vast dienstverband aangeboden.

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en herken jij jezelf in bovengeschetst profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je CV met motivatie achter middels de button: 'reageren'. De werving- en selectieprocedure wordt exclusief uitgevoerd door Inextern Recruitment.

Planning procedure

  • Reageren kan tot uiterlijk 17 januari 2018.
  • 1e ronde gesprekken bij Inextern in Groningen: 08 januari - 17 januari.
  • 2e en 3e ronde gesprekken bij Lentis: 17 januari - 26 januari 2018.
  • Tenslotte volgt een arbeidsvoorwaardelijk gesprek met de gekozen eindkandidaat voor 31 januari 2018.
  • Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Reageren

Opdrachtgever


Lentis

Consultant

Ulrik Rudolphy

Doortastende gesprekspartner met een antenne voor de juiste mensen in uw organisatie. Zorgt voor passende oplossingen voor uw personele organisatievraagstukken.

[email protected] - 06 344 895 54 - LinkedIn

Missie

Inextern is business partner in het realiseren van succesvolle veranderingen van mensen en organisaties.

Contact

Inextern
Rozenburglaan 1
9727 DL Groningen
T [050] 318 85 83
F [050] 314 85 20
[email protected]
www.inextern.nl